Wij adviseren over het opstellen, beoordelen en onderhandelen van arbeidsovereenkomsten voor vaste, tijdelijke en flexibele werknemers. Ook helpen wij bij het vormgeven van freelance- en zzp-relaties, hybride werkvormen en afspraken over concurrentie, geheimhouding, beloning en thuiswerkbeleid. Ons doel is contracten creëren die helder, werkbaar en juridisch stevig zijn.

Wij begeleiden werkgevers en werknemers bij ontslagtrajecten, vaststellingsovereenkomsten, disfunctioneringskwesties, ziekte en re-integratie, reorganisaties en UWV-procedures. Daarbij analyseren we risico’s en strategische opties en zorgen we voor rust en duidelijkheid in vaak gevoelige situaties. Onze aanpak is praktisch, zorgvuldig en gericht op duurzame oplossingen.

Conflicten op de werkvloer hebben vaak grote impact. Wij ondersteunen bij samenwerkingsproblemen, grensoverschrijdend gedrag, integriteitsmeldingen en vertrouwenskwesties. Dat kan via advisering, interne begeleiding, onafhankelijk onderzoek of een processtrategie. We richten ons op herstel waar mogelijk en op heldere conclusies waar dat nodig is.

Wij adviseren organisaties bij het opstellen en aanscherpen van HR-beleid, gedragscodes, thuiswerkregelingen, privacy- en integriteitsbeleid en begeleiding van ondernemingsraden. Ook ondersteunen we bij trajecten waarin juridische keuzes en organisatiebelangen samenkomen, zoals wijzigingen van arbeidsvoorwaarden of interne herstructureringen.

Voor sporters, atleten, artiesten, modellen en andere talenten begeleiden wij het opstellen en beoordelen van management- en agentuurcontracten. We kijken naar exclusiviteit, vergoedingen, sponsorafspraken, commerciële rechten, looptijd, reputatierisico’s en beëindiging. In een wereld waar snelheid en zichtbaarheid centraal staan, zorgen wij voor contracten die talent beschermen en ruimte bieden voor professionele groei.